有効活用したい助成金
厚生労働省が発表した2017.11月の有効求人倍率は1.56倍と、求職者側にとっては明る材料となっている一方で、帝国データバンクの調査による、正社員が不足している企業は49.1％と5割近くに達し、2006年5月の調査開始以降で過去最高を更新しています。
企業の採用活動においては、「人材不足」の状態が続くことでの人件費の上昇など、コスト負担の増加に直面している企業も少なくないでしょう。
【よくある事例】
- 即戦力となる経験者を採用したいが経験者の応募がない
- 育成には時間とコストがかかり、余剰資金がない
- 起業したばかりで人材採用にコストをかけられない
今回は、このような問題点を解決してくれる制度の１つ「キャリアップ助成金 正社員化コース」についてご紹介いたします。
助成金とは
助成金とは、条件さえ満たせばどんな会社でも貰うことができ、返済不要のお金です。
「キャリアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者など、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促すため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度になっています。
キャリアアップ助成金は、全部で8つのコースがあり、有期契約労働者や短時間労働者を正社員化、教育訓練、処遇改善などの取組を実施した事業主が利用できます。
その中でも、「正社員化コース」は、有期労働者や短時間労働者を正社員や無期労働者に転換した場合に支給され、企業にとって非常に活用しやすいコースとなっています。
（出典：厚生労働省「キャリアアップ助成金リーフレット」より抜粋）
有期契約労働者を正社員に転換した場合
1人につき、57万円の支給。生産性要件を満たした場合は、プラス15万円となります。合わせて１人につき、72万円の受給となります。
仮に、5人を正社員に転換した場合、合計で360万円の受給となります。360万円を返済せずに調達できるのです。
この制度を活用すると、採用時点ではまだ活躍してくれるかどうかわからない社員も有期契約労働者や短時間労働者として採用し、最低６ヶ月の育成期間を経たのち、活躍してくれそうだと判断した場合に正社員転換とすることで、採用のミスマッチや人件費のコスト負担が解消できます。
起業した当初の時期など特に資金的に余裕がないた場合、人を雇用する計画があるときは是非、活用すると良いでしょう。
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